骚扰 & Unlawful 歧视

加州州立大学(CSU)致力于加强和维持就业 符合适用的州和联邦的非歧视政策和程序 以及平权法案的法律法规.

加州州立大学的政策以及联邦和州法律保护着加州州立大学 社区免受歧视和骚扰的基础:

• 年龄
• 的 《反就业年龄歧视法 (ADEA)保护40岁及以上的工人在就业方面不受歧视 他们的年龄.
• Disability-Medical Condition
• 遗传信息
• 婚姻状况
• 种族、肤色、国籍、血统或国籍
• 宗教
• 报复
• 性、性别、性别表达和/或性别认同
  • 基于性别、性别或性别歧视任何人是非法的 性别认同. 不受欢迎的性侵犯或雇佣福利，但条件是 性交易也是非法的.
• 性取向
  • 在就业问题上歧视个人是违法的 that person's sexual orientation.
• 资深地位
• 基于受保护特征的敌对工作环境

基社盟的政策包括对雇员、申请人和第三方投诉人的保护 因投诉而遭受非法歧视、骚扰和报复. 这 protection is covered under 禁止歧视、骚扰、不当性行为、性剥削政策 约会暴力，家庭暴力，跟踪和报复 强调投诉程序、培训和反报复政策. 加州州立大学将采取行动消除歧视和骚扰 当他们意识到情况的时候.

• 投诉表格-见附件F (CSU禁止歧视、骚扰、不当性行为、性剥削、 约会暴力、家庭暴力、跟踪和报复)

如有问题，可致电(408)924-2450向平等机会办公室咨询.